大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自驾之旅的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自驾之旅的解答，让我们一起看看吧。
父母都快六十岁了，今年他们***开一部SUV来一次浪漫的自驾之旅，做子女的该支持吗？
个人觉得只要父母身体条件允许还是可以的，毕竟父母都还是希望能够用他们自己的方式去浪漫……也许这就是他们之间的爱情！如果条件允许的情况下，您也可以自己陪同父母一起，做个简单的司机就够了，其他的让他们安排就好！或许这样你也放心，父母也会有自己的安排……l
做子女应大力支持机遇把握时机岁月不饶人。我都快六十五了开着车到处去不弱年青人，可老婆有病不能带着自驾游，所以到了这个年玲段只耍身体允许要不失时机，不耍遗憾终生。
我明年也六十了，也到了退休年龄，为了退休后能自驾游我前两年就报了驾校，现驾龄有三年了，也买了SUV，女儿也很支持我们，我目前在福建工作，女儿嫁到成都，等我退休后我打算先去女儿那，和老伴自驾游玩全四川〈当然是指比较有名的景点〉，然后身体情况允许下在游玩其他省份，现在不玩何时玩。
身体条件允许的情况下，支持！
我56岁生日已过，距离退休剩下不到4年时间了，我自己的愿望就是退休之前，换一部车，跟老伴两个人从容的自驾游出去，走遍祖国的大江南北。
当然，60岁的人自驾游，并不适合所有人，个人认为要注意以下几点：
①实际驾龄应在十年以上，且有不少于8万公里的高速公路驾驶经历，熟知交规，杜绝高速公路龟速及超速行驶，更不能有高速公路随意停车、倒车、逆行的想法及行为。
②出行前对车辆进行安全检查，做好保养，三角牌、灭火器、应急工具等要放置在容易拿到的位置；
③根据体能合理规划线路及服务区休息，老年人自驾游，正常情况下每日行驶路程不宜超过500公里。
最后，祝你老爸老妈旅途愉快！
只要身体健康，条件允许的话我会全力支持，我这辈子最遗憾的是没能在母亲有生之年，带上她去看看外面的世界，母亲在我女儿大三那年走了，当时儿子正上初中，我答应了我的母亲，女儿大学毕业就带她出去走走，如今女儿参加工作己经7年了，每当想起，心就钻心的疼
你支持用人单位无正当理由不得辞退50岁至59岁员工吗？
支持。
一项制度或政策的制定，最应该考虑的是效率和公平。
那从这两个角度来分析一下：
1）效率
如果一个人一过了50岁，可以被“无正当理由”解雇，而这个“无正当理由”其实还是有理由的，只是可以不用明着告诉你，这个理由可能是，你的能力匹配不上你的工资，也可能是你的上级领导没来由的就是不太喜欢你。
那试想，这样的公司里，大家是不是还没到50岁，就惶惶不可终日，是不是会想方设法跟拥有人事解雇权的人搞好关系，如果心思在这上面用得多了，在具体工作上的效率自然就低了。
2）公平
50岁之后的人，跟更年轻一些的人比，也许体力精力会差一些，但他们也更有经验、更有耐心，所以综合起来看，以年龄评判工作能力，并不公平。
如果年龄成了一个重要的评判标准，那这个社会年龄***的人，必然会增多，到时候绝大多数人***上的年龄也许压根不是真实的年龄。
所以，从公平和效率的角度考虑，我支持用人单位无正当理由不得解雇50~59岁的员工。
肯定支持！人家一生中的最美好时光都贡献给了单位，到了50岁，年龄大了，如果失业了又如何重新找工作？***都会有老这一天。这项政策体现了国家对大龄职工的关爱，突显人性化。
到此，以上就是小编对于自驾之旅的问题就介绍到这了，希望介绍关于自驾之旅的2点解答对大家有用。
